9月6日消息，2021年8月，小徐入职辽宁省辽阳市A公司，后被派遣至当地某环保企业B公司。2022年8月4日凌晨，小徐在B公司厂区办公楼前不足3米处随地小便。8月18日，B公司以“小徐的行为违反了最低道德标准，更违反了公司作为环保企业的基本理念”为由，决定将小徐退返A公司。2022年8月19日，A公司据此对小徐给予开除处理。小徐向辽阳市文圣区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决A公司应向小徐支付2021年8月2日至2022年1月31日，未签订劳动合同期间二倍工资差额15000元。双方均不服裁决，向法院提起诉讼。A公司认为，小徐在B公司厂区办公楼前随地小便时，有在岗女同志，其行为也在监控视频下暴露下体和不雅动作，B公司为环保企业，其对公司及在岗女职工造成了不良影响，严重的违反劳动纪律和规章制度。法院审理认为，A公司系违法解除劳动合同、应赔偿小徐失业保险金损失的判决，共计10717元。

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