近日，四川成都。

邓女士今年29岁，入职3年只涨过一次月薪200元，领导一直画大饼，最终选择裸辞引起大家议论

据邓女士介绍，仅有的一次涨薪是因为所有入职满一年员工都涨了，领导才给自己调的，调整后月薪也就4500元。

半年前领导答应如有新项目就帮忙调整岗位，但却一直没有兑现。

邓女士说，马上自己就满30岁了，但这份工作看不见希望也得不到认可，每天上班都很焦虑。

裸辞后自己先出去旅行调整了心态，自己也希望利用这段时间多学习新技能，虽然现在就也会为未来发愁，但并不后悔。

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马云说过: 员工的离职原因归纳只有两点最真实: 1、钱，没给到位; 2、心，委屈了”，而这些归根到底就是一条: 干得不爽。

事实上，不止老板喜欢给员工画饼，大公司的主管，或者是部门经理，也喜欢给员工画饼。

只是，饼画多了并不见得是好事

三年几乎没涨薪，有老板的原因，也有自己的原因，自己的原因为主。

公司的考虑是，有没有开拓新的业务，有没有创造更大的价值，这才是升职加薪的根本所在。

所以必须要认清这么一个残酷的现实：老板为什么要给你加薪？

能加薪的机会只有两个：
一是合同约定每年涨一定比例；

二是因为个人能力提升明显，承担的工作量更多。

但是一切可以加薪的基础是公司营收入增长。

如果公司收益不好，且个人在工作上并没有实绩突出，合同也没有约定好每年的涨薪幅度，在这种情况下，你和老板说：“我入职这么久了，该给我涨点薪资了”，你觉得老板会给你涨吗？

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年轻人进入职场容易犯一个致命的错误：在职场上很努力的完成本职工作，但是总是喜欢和你一样段位的人打成一片，人脉圈没有任何拓展，每天工作千篇一律，看似努力，实则懒惰。

久而久之，就永远在固有的圈子里做个公司螺丝钉，只增长了工作年限，而自己不会有实质性提高的。

随着年龄增长，自身价值反而会慢慢贬值。

如果真的是怀才不遇，那就直接炒掉老板，换个平台和环境施展自己的才华。

最奇怪的是，有一些人一边厌恶论资排辈，一边又想因工作年限长涨工资，这本身不是很矛盾吗？

一般来说，很多公司除了每年的普调外，都会给关键员工安排至少每3年一次大调薪。

因为在过去十多年来，市场薪资上涨幅度很大，大家往往会听说老员工薪资被新人甚至应届生倒挂的新闻。

企业如果仅仅靠每年5%上下的普调，根本留不住人才。

所以，企业每年会设置2个调薪时段。
第一个是普调，人人有份，但比例往往不高，可能只有5%
第二个是核心或者高潜力人才调薪，往往在年中，调薪幅度可能会高达30-50%，确保公司关键人才的薪水高于市场水平。

如果你在一家公司里待了3年以上，但除了普调，从来没听说过第二种调薪。

那有两种可能性：要么是公司实力/文化不行，给不起钱，或者本身就不在乎员工会不会被挖走。

要么就是公司还行，但觉得你不是核心人才，你的去与留并不重要。

职场里，老板总觉得给的不少，员工总认为拿的不多，劳资双方在薪酬方面的平衡点很难找。

如今，工作不难，工作机会不易。

给自己一个客观的定位，差不多就留下，差太多就走人。

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